장애인 고용장려금 지급 기준

 

 

장애인 신규 고용 장려금 제도란?

장애인 신규 고용 장려금은 장애인 근로자의 일자리 창출과 고용 안정성을 목표로 하는 지원금 제도입니다. 이 제도는 일정 조건을 충족하는 사업주가 장애인을 신규로 채용하고, 그 근로자를 일정 기간 동안 고용을 유지할 경우 지원금을 지급하는 방식으로 운영됩니다. 이를 통해 장애인의 근로 기회를 확대하고, 장애인과 비장애인이 함께 일할 수 있는 사회적 환경을 조성하려는 노력이 담겨 있습니다.

지원 대상 및 요건

장애인 신규 고용 장려금을 신청하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 우선, 상시 근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 사업체에서 장애인을 신규로 고용하여 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다. 이미 상시 근로자 수가 51인 이상인 경우에는 장애인을 두 명까지 고용할 수 있으며, 이 경우 각각의 장애인 근로자에 대해 장려금을 지원받을 수 있습니다.

 

• 상시 근로자 수: 5인 이상, 50인 미만
• 신규 고용: 2022년 1월 1일 이후 장애인 근로자
• 근로 조건: 월 소정 근로 시간 60시간 이상, 월 임금 지급의 기초일수가 16일 이상
• 고용 유지 기간: 최소 6개월

장애인 유형에 따른 지원 금액

장애인 고용 장려금의 지급 금액은 장애인의 장애 정도와 성별에 따라 다르게 책정됩니다. 지원 금액은 대체로 다음과 같은 기준으로 설정됩니다:

 

• 경증 남성: 월 30만원
• 경증 여성: 월 45만원
• 중증 남성: 월 60만원
• 중증 여성: 월 80만원

이 지원금은 최대 1년까지 지급될 수 있으며, 최초 6개월 동안 고용을 유지할 경우에는 6개월에 해당하는 금액이 일괄 지급됩니다. 이후 1개월 이상 고용을 지속할 경우 매달 지원금이 지급됩니다.

신청 방법과 제출 서류

장애인 신규 고용 장려금을 신청하기 위해서는 한국장애인고용공단에 직접 신청서를 제출해야 합니다. 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다:

• 신규 고용 장려금 지급 신청서
• 장애인 근로자 명부
• 장애인 또는 중증 장애인임을 증명할 수 있는 자료 (예: 장애인 등록증)
• 근로계약서 사본
• 월별 임금 대장 사본
• 원천징수 이행상황 신고서
• 기타 고용 장려금 처리에 필요한 자료

유의사항

신청 시 몇 가지 유의해야 할 점이 있습니다. 동일 사업주에게 1년 이내에 재고용된 경우 신규 고용으로 인정되지 않으며, 동일 장애인 근로자에 대해 신규 고용 장려금과 기존 장애인 고용 장려금을 중복 지원받을 수 없습니다. 또한, 월 임금의 60%와 지급 단가를 비교하여 적은 금액만 지급됩니다.

 

장애인 고용 장려금의 의미와 효과

장애인 고용 장려금 제도는 장애인 근로자에게 안정된 일자리를 제공함으로써 그들의 자립을 지원하고, 전체 사회의 고용 평등을 증진시키는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 장애인과 비장애인이 함께 일하는 환경 조성을 통해 사회적 인식 개선의 기회를 마련하고, 서로에 대한 이해를 높일 수 있는 계기를 마련하고자 하는 것입니다.

마무리하며

장애인 신규 고용 장려금 제도는 장애인 근로자의 직업 생활 및 삶의 질 향상에 큰 기여를 하고 있습니다. 기업과 사업주들이 이러한 기회를 적극적으로 활용하여 장애인 근로자와 함께 성장할 수 있는 길을 모색해야 할 때입니다. 작은 관심과 실천이 모여 더 나은 사회를 만들어갈 수 있습니다. 장애인 신규 고용 장려금 제도를 통해 많은 기업이 장애인을 새롭게 채용하고, 포용적인 일터를 만들기를 기대합니다.

 

 

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질문 FAQ

장애인 신규 고용 장려금의 목적은 무엇인가요?

장애인 신규 고용 장려금은 장애인의 취업 기회를 늘리고, 안정적인 근무 환경을 제공하려는 취지로 만들어진 제도입니다.

지원받기 위한 요건은 어떤 것이 있나요?

장애인 신규 고용 장려금을 신청하려면, 상시 근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 사업체에서 장애인을 새로 고용하고 최소 6개월 동안 지속적으로 고용해야 합니다.

신청 방법은 어떻게 되나요?

장애인 신규 고용 장려금을 신청하기 위해서는 한국장애인고용공단에 필요한 서류를 준비하여 제출해야 합니다.